Так как трёхполярного ума ни у кого нет. То АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ УМ тоже двухполярный
Странные странности ... Почти каждый форумчанин имеет запрос на выход из двухполярного ума. А закон замкнутости правит бал и держит вожжи ума в алгоритме двойки. Пытаемся... пытаемся.... пытаемся обнулиться в словах, но воз и ныне там....
Застревание поляризации, как видится, засело в словах. Попытки перевести формулы символов в словесные выражения мудрости упираются в банальную границу словарного запаса. Вот пробуют Иосиф, Мариус, Максим и другие оживить знаки-символы, но эквивалентном используют крайности, т.е. поляризованные слова типа друг-враг, повышение-понижение, слава-позор, удовольствие-не удовольствие и т.п. Какую матрицу ни возьми, чередование понятий, а значит пребывание в двух крайностях, не может вывести ум и семантическую вовлечённость из законов двойки.
В психологии есть принцип неприкасаемости, который предполагает не называть в своей речи слов-раздражителей. Таким образом сознание на вербальном уровне освобождается от слов-паразитов, клише, штампов, автоматизмов, некорректной лексики и прочего словесного мусора. Можно применить этот принцип для сбрасывания двойственности. Это можно воплощать так, что не использовать в своей лексике вышеназванные слова с выраженной оппозиционной поляризацией или замещать их другими. Тут возникнет трудность, ибо слова, внесённые в "стоп лист", потребуют замещения или остановки привычного мыслительного процесса. Появятся условия для поиска новых формулировок и, очень вероятно, для смещения опор восприятия и осознания. Это будет первый этап. Он потребует и поиска новых внутренних ходов в экспрессии поведения, изменении качеств реагирования, самооценки и оценки ситуации в целом.
Как один из примеров замещения - ситуация, описанная Иосифом :
"Повышение в должности, как мечтание, это иллюзия.
Реальность - это когда тебе заслуженно, по твоим способностям, дали высокую должность.
А тебе плевать на должность".
Если заменить признак линейного мышления, выраженного как "повышение в должности", "высокая должность" на "переход на другую работу", "изменение степени ответственности", "усложнение решаемых задач" , то иерархическая структура прежнего выражения пропадает. Пропадает и конфликтность, косвенно присутствующая в оценке ситуации. Происходит описание новой данности без приоритетов и оценочных суждений.
